Újra a munka világában

TESZ: A megváltozott munkaképességűek rehabilitációjáért

– A 4M, va­gyis Meg­ol­dás mun­kál­ta­tók­nak és meg­vál­to­zott ké­pes­sé­gű mun­ka­vál­la­lók­nak el­ne­ve­zés jól ki­fe­je­zi a te­vé­keny­sé­get és a szán­dé­kot. A re­ha­bi­li­tá­ci­ós mun­ka­erő-pi­a­ci szol­gál­ta­tás cél­ja, hogy az egész­ség­ká­ro­so­dás mi­att le­szá­za­lé­kolt em­ber­tár­sa­ink­nak se­gít­ség nyújt­sunk el­ső­sor­ban az el­sőd­le­ges mun­ka­erő-pi­a­con va­ló el­he­lyez­ke­dé­sük ér­de­ké­ben – ma­gya­ráz­za Ha­jas György 4M há­ló­za­ti ko­or­di­ná­tor. – A 4M prog­ram el­ső­ként Za­lá­ban in­dult el 2002 no­vem­be­ré­ben; Nagy­ka­ni­zsán és Zalaszentgróton ve­het­ték igény­be a szol­gál­ta­tást. Ez a mo­dell­prog­ram te­rem­tet­te meg a szak­mai ala­pot ah­hoz, hogy szin­te or­szá­gos­sá vált a za­lai kez­de­mé­nye­zés. Köz­pon­ti pá­lyá­za­ti rend­szer biz­to­sít­ja meg­ha­tá­ro­zott idő­szak­ok­ra a 4M prog­ram mű­kö­dé­sét, me­lyet et­től az év­től a Nem­ze­ti Erő­for­rás Mi­nisz­té­ri­um tá­mo­gat, a gesztor Za­lai Me­gyei Kor­mány­hi­va­tal Mun­ka­ügyi Köz­pont­ja pe­dig a szak­mai és pénz­ügyi ko­or­di­ná­ci­ó­ját vég­zi. Te­hát feb­ru­ár el­se­jé­vel újabb meg­va­ló­sí­tá­si sza­ka­sza in­dul­ha­tott el a szol­gál­ta­tás­nak, mely­ben fel­ada­tot ka­pott a za­lai TESZ is.

Ha­jas György kér­dés­re vá­la­szol­va el­mond­ta, hogy a meg­vál­to­zott mun­ka­ké­pes­sé­gű em­be­rek fel­ku­ta­tá­sa és fel­ké­szí­té­se mel­lett a mun­kál­ta­tó­kat is meg­ke­re­sik, tu­laj­don­kép­pen össze­hoz­zák a két ol­dalt egy­más­sal. A fel­adat nem egy­sze­rű, de ed­di­gi ta­pasz­ta­la­ta­ik, a si­ke­res el­he­lye­zé­sek azt mu­tat­ják, hogy mind a mun­ka­vál­la­ló­kat, mind pe­dig a mun­kál­ta­tó­kat si­ke­rült meg­győz­ni ar­ról, hogy igen­is száz szá­za­lé­ko­san tud­nak dol­goz­ni a le­szá­za­lé­kolt em­be­rek, ha meg­fe­le­lő hely­re ke­rül­nek. Ja­ví­tott az el­he­lye­zé­si ará­nyon az is, hogy 2010. ja­nu­ár el­se­jé­től je­len­tő­sen, több mint öt­szö­rö­sé­re nö­ve­ke­dett a re­ha­bi­li­tá­ci­ós hoz­zá­já­ru­lás.

– Kanizsán a Tesco ki­emel­ten ke­ze­li a meg­vál­to­zott mun­ka­ké­pes­sé­gű­ek fog­lal­koz­ta­tá­sát, ve­lük együtt­mű­kö­dé­si meg­ál­la­po­dá­sunk is van. Az a ta­pasz­ta­la­tunk, hogy a 25 fő fe­let­ti fog­lal­koz­ta­tók a re­ha­bi­li­tá­ci­ós hoz­zá­já­ru­lás meg­fi­ze­té­se, míg a kis- és kö­zép­vál­lal­ko­zá­sok a sze­mé­lyes érin­tett­ség mi­att al­kal­maz­nak ál­ta­lá­ban le­szá­za­lé­kolt em­be­re­ket – egé­szí­ti ki Kancsalics Ág­nes 4M ta­nács­adó

– Olyan em­be­rek­nek igyek­szünk se­gí­te­ni, akik ve­le­szü­le­tet­ten, il­let­ve bal­eset vagy egyéb be­teg­ség mi­att sú­lyos egész­ség­ká­ro­so­dás­ban szen­ved­nek, és mind­ezek kö­vet­kez­té­ben men­tá­li­san, fi­zi­ká­li­san és szo­ci­á­li­san is pad­lón van­nak – te­szi hoz­zá Maczucza Éva, keszt­he­lyi 4M ta­nács­adó. – Te­hát a rit­kább ese­tek kö­zé tar­to­zik az, hogy va­la­ki úgy ke­res fel ben­nün­ket: ké­szen áll a mun­ka­vál­la­lás­ra. Saj­nos so­kan je­len­tős anya­gi prob­lé­mák­kal küz­de­nek, éle­lem­re és ru­há­zat­ra sem te­lik, vagy nin­cse­nek meg a meg­fe­le­lő pa­pír­ja­ik a mun­ka­vég­zés­hez.

Mindez jól mutatja, hogy mi­lyen sokoldalú te­vé­keny­sé­get kell vé­gez­nünk a fel­ké­szí­tés so­rán, mi­re el­ju­tunk odá­ig, hogy ké­pes lesz el­men­ni egy ál­lás­in­ter­jú­ra. A hely­zet azért sem könnyű, mert több­sé­gük már évek óta tá­vol van a mun­ka­pi­ac­tól. Min­den eset más, ezért a fel­ké­szí­tést tel­je­sen egyén­re sza­bot­tan vé­gez­zük. En­nél fog­va az ered­mény is vál­to­zó, van­nak aki­ket, vi­szony­lag ha­mar mun­ká­ba tu­dunk ál­lí­ta­ni, míg má­so­kat ke­vés­bé, bár ön­ma­guk­hoz ké­pest so­kat fej­lőd­tek, va­gyis kez­de­nek már hin­ni a cél­ban, de még nem ké­pe­sek meg­va­ló­sí­ta­ni azt.

– A mun­kál­ta­tók­nak is meg kel­lett ta­pasz­tal­ni, hogy mi­lyen mun­ká­ra ké­pe­sek a le­szá­za­lé­kolt em­be­rek, ezért ko­ráb­ban tu­laj­don­kép­pen csak mi ke­res­tük fel őket – mond­ja kér­dés­re vá­la­szol­va ?Nyirő Tiborné, zalaszentgróti 4M ta­nács­adó. – Mi­u­tán tud­tunk bi­zo­nyí­ta­ni, va­gyis az el­he­lye­zett em­be­rek jól meg­áll­ták a he­lyü­ket mun­ka­kör­ük­ben, kez­dett nö­ve­ked­ni az ér­dek­lő­dés, a meg­ke­re­sés a cé­gek fel­öl. Per­sze eh­hez az előbb em­lí­tett jog­sza­bá­lyi vál­to­zás is hoz­zá­já­rult, mely újabb len­dü­le­tet adott a meg­vál­to­zott mun­ka­ké­pes­sé­gű sze­mé­lyek fog­lal­koz­ta­tá­sá­hoz.

Ugya­nak­kor van még mit ja­ví­ta­ni a haj­lan­dó­sá­gon, az érin­tett ne­héz sor­sú em­be­rek­kel el­hi­tet­ni, hogy igen­is lé­te­zik szá­muk­ra esély, de ne­kik is ten­ni kell ér­te. Egy-egy si­ke­res el­he­lye­zés lát­vá­nyos vál­to­zást hoz az egyén éle­té­ben, hely­re­áll az ön­bi­za­lom, ja­vul az ön­ér­té­ke­lés, mely a meg­je­le­nés­ben is meg­nyil­vá­nul – vé­le­ked­tek a szak­em­be­rek.

A TESZ keszt­he­lyi, nagy­ka­ni­zsai és zalaszentgróti iro­dá­já­ban sze­re­tet­tel vár­ják az ér­dek­lő­dők je­lent­ke­zé­sét, akik a fel­ké­szí­tés so­rán min­den in­for­má­ci­ót és se­gít­sé­get meg­kap­nak a 4M ta­nács­adók­tól, me­lyek szük­sé­ge­sek a mun­ka­vál­la­lás­hoz.